Satu Sistem untuk Tenaga Kerja
Data pekerja, penempatan, absensi, shift, lembur, upah, dan tagihan client tersimpan di satu tempat.
Lihat Modul →BOS-HR menghubungkan penempatan pekerja, absensi harian, lembur, upah, dan tagihan client dalam satu aplikasi web.
BOS-HR dirancang agar data harian pekerja langsung menjadi dasar perhitungan upah dan tagihan client, tanpa input ulang.
Data pekerja, penempatan, absensi, shift, lembur, upah, dan tagihan client tersimpan di satu tempat.
Lihat Modul →Kehadiran dan lembur yang diinput harian mengalir ke rekap upah pekerja dan invoice client.
Upah harian dan tarif lembur diatur per bagian, sehingga tagihan client dan upah pekerja selalu sejalan.
Periode gaji, cut-off, shift, status absen, dan denda telat diatur di Pengaturan tanpa ubah program.
Lihat Solusi →Kurangi hitung manual upah, lembur, dan tagihan setiap akhir periode.
Absen di kertas, grup chat, dan file Excel yang berbeda untuk setiap client atau shift.
Upah harian, lembur, dan potongan dihitung ulang setiap periode, dengan risiko salah hitung.
Invoice ke client dibuat terpisah dari data kehadiran, sehingga sulit dicocokkan.
Mulai dari data pekerja dan absensi, lalu kembangkan ke upah dan tagihan client.
Data pekerja, bagian/divisi, status, rekening, NPWP, dan kepesertaan BPJS.
Pekerja per client dan bagian, dengan perpindahan bagian dari hari ke hari.
Input harian cepat per tanggal atau kalender per pekerja: hadir, telat, izin, sakit, cuti, alpha.
Shift pagi, siang, malam, jadwal shift mingguan, libur bergilir, dan tunjangan shift.
Jam lembur per hari dengan tarif lembur per bagian.
Upah harian, mingguan, atau bulanan dari absensi, plus iuran BPJS JKK & JKM.
Satu invoice per client untuk gabungan beberapa bagian, dari data absensi dan lembur.
Rekap absensi, upah, dan tagihan yang bisa dicetak, diunduh Excel, atau PDF.
Setiap kehadiran dan jam lembur tercatat sekali, lalu dipakai untuk rekap pekerja, upah, tagihan client, dan kontrol manajemen.
BOS-HR bisa dipakai untuk berbagai jenis usaha, dengan aturan dan alur yang bisa disesuaikan.
Penempatan ke banyak client, upah per bagian, dan tagihan client per periode.
Pekerja shift pagi, siang, malam, lembur, dan jadwal bergilir.
Upah harian atau mingguan dari kehadiran di lapangan.
Fondasi HR yang bisa ditambah fitur sesuai kebutuhan, dan dipakai berdampingan dengan BOS.
Mulai dari pekerja, absensi, dan upah, lalu kembangkan sesuai pertumbuhan usaha.
Fitur inti untuk mengelola tenaga kerja harian.
Fitur yang sedang disiapkan untuk BOS-HR.
Alur, aturan absensi, laporan, hak akses, dan integrasi bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Diskusikan kebutuhan Anda →BOS-HR adalah aplikasi web untuk mengelola tenaga kerja: penempatan per client dan bagian, absensi, shift, lembur, upah, dan tagihan client.
Tidak. BOS-HR berjalan sebagai aplikasi tersendiri. Bila Anda juga memakai BOS, rekap upah dari BOS-HR bisa menjadi dasar pencatatan gaji di BOS.
Bisa. Periode gaji, shift, status absen, denda telat, laporan, dan hak akses dapat disesuaikan dengan aturan perusahaan.
Hubungi tim Delta Shakti melalui WhatsApp untuk menjadwalkan demo.
Ceritakan jumlah pekerja, client, dan cara penggajian Anda saat ini. Tim kami akan menilai kecocokan BOS-HR untuk usaha Anda.